Im Programmbereich New Work des Transformationsprogramms neoHR wird daran gearbeitet einen Kulturwandel zu befördern, der den Beschäftigten der LHM den Umstieg in eine neue Arbeitswelt ermöglicht und sie für den Umgang mit komplexen Arbeitssituationen - auch im Kontext der Digitalisierung befähigt. Im Zuge des Programms werden neue Arbeitsmethoden und -fähigkeiten entwickelt, die u.a. einen modernen und ergebnisorientierten Führungsstil (Verantwortungsübertragung, Kompetenzentwicklung, Entscheidungsübertragung, gegenseitiges Feedback), Selbstorganisation, Etablierung einer Lösungskultur inkl. kontinuierlicher Verbesserungsprozesse und systematisches Fehlerlernen in den Mittelpunkt stellen. Außerdem werden Standards zu Kommunikations- und Beteiligungsprozessen erarbeitet und eingeführt.
