Verantwortung neu verteilen

Klare Strukturen, klare Rollen, klare Ziele: Zukunftsmodell für optimale Zusammenarbeit im Dienst der Bürger*innen.

Verantwortung dort, wo sie gebraucht wird.

Neue Zuständigkeiten und Rollenkonzepte sorgen für schlanke Prozesse, stärken die Eigenverantwortung und schaffen Orientierung. Das sichert Gestaltungsspielraum dort, wo er gebraucht wird.

Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Wenn Rollen klar definiert sind, können sich alle besser auf ihre Aufgaben konzentrieren. Das verbessert die Abstimmung, beschleunigt Entscheidungen und fördert eine Kultur des Vertrauens.

Organisation weiterdenken, Zukunft gestalten.

Die Neuverteilung von Verantwortung macht die Stadt als Arbeitgeberin zukunftsfähig. Sie bringt Struktur, Transparenz und Flexibilität – für bessere Zusammenarbeit aller Teile der Stadtverwaltung im Dienst der Bürger*innen.

Klare Verantwortlichkeiten und Strukturen

Durch eine präzise und nachvollziehbare Aufgabenzuordnung werden Verantwortlichkeiten klar definiert. Die Evaluation und Standardisierung der Delegationen sorgt für Einheitlichkeit und Transparenz in der gesamten Stadtverwaltung, wodurch Effizienz und Klarheit in den Prozessen geschaffen werden.

Fokus auf strategische Aufgaben

Die Geschäftsleitungen der Referate konzentrieren sich auf strategische Themen, während operative Personalbetreuungsaufgaben zentral im Personal- und Organisationsreferat übernommen werden. Dies entlastet die Referate und fördert eine effektive Zusammenarbeit mit den HR Business Partner*innen.

Flexibilität und Einsparpotenziale

Die einheitliche Ausstattung aller Referate ermöglicht eine Anpassung an die jeweilige Personalstärke, was bei Veränderungen im Personalbestand eine schnelle Reaktion ermöglicht. Diese Zentralisierung und Standardisierung führen zu erheblichen Einsparungen und steigern die Effizienz der Stadtverwaltung.